" El trasvase de desigualdades de clase y etnia entre mujeres "
Sonia Parella Rubio
Desde una perspectiva de género y partiendo de un "contexto de recepción" basado en un mercado de trabajo profundamente segmentado por razón de la etnia, donde las mujeres son relegadas a determinadas actividades y categorías professionales (segregación horizontal y vertical) y con una fuerte demanda de fuerza de trabajo para llevar a cabo las tareas de la reproducción social, la mujer inmigrante es triplemente discriminada en el mercado de trabajo, resultado de la articulación de los procesos de discriminación por razón de clase, género y etnia. Esta triple discriminación sitúa a la mujer inmigrante en aquellos "nichos laborales" que la mujer autóctona rechaza por ser emblemáticos de la discriminación de género, reforzándose todavía más la repartición sexuada de la ocupación y las desigualdades de clase y de etnia. De ese modo, las trabajadoras extranjeras aparecen como recurso para llenar un vacio en el mercado laboral.
La incorporación de la perspectiva de género al análisis de la inserción laboral de la mujer inmigrante permite constatar que, a pesar que el conjunto de la población inmigrante extracomunitaria padece la "etnoestratificación" del mercado de trabajo, el abanico de possibilidades de las mujeres inmigrantes es mucho mas reducido y son ellas las que ocupan el último escalafón: el servicio doméstico.
(...)
Text que aporta elements de reflexió sonbre el mercat de treball amb el que cada dia topen les flors amb què treballo.
Sonia Parella Rubio
Desde una perspectiva de género y partiendo de un "contexto de recepción" basado en un mercado de trabajo profundamente segmentado por razón de la etnia, donde las mujeres son relegadas a determinadas actividades y categorías professionales (segregación horizontal y vertical) y con una fuerte demanda de fuerza de trabajo para llevar a cabo las tareas de la reproducción social, la mujer inmigrante es triplemente discriminada en el mercado de trabajo, resultado de la articulación de los procesos de discriminación por razón de clase, género y etnia. Esta triple discriminación sitúa a la mujer inmigrante en aquellos "nichos laborales" que la mujer autóctona rechaza por ser emblemáticos de la discriminación de género, reforzándose todavía más la repartición sexuada de la ocupación y las desigualdades de clase y de etnia. De ese modo, las trabajadoras extranjeras aparecen como recurso para llenar un vacio en el mercado laboral.
La incorporación de la perspectiva de género al análisis de la inserción laboral de la mujer inmigrante permite constatar que, a pesar que el conjunto de la población inmigrante extracomunitaria padece la "etnoestratificación" del mercado de trabajo, el abanico de possibilidades de las mujeres inmigrantes es mucho mas reducido y son ellas las que ocupan el último escalafón: el servicio doméstico.
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Text que aporta elements de reflexió sonbre el mercat de treball amb el que cada dia topen les flors amb què treballo.
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